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      結果論與過程論:以不同崗位類型進行區分;

      短期業績導向……

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      專業的招聘技能也是宣傳;

      用人單位與應聘者的絕對橋梁;橋梁的主要工作是什么?

      文化、專業多樣性是招聘者首先要關注的。

      流程:

      1、識別工作空缺(用人單位判斷)

      2、確定如何彌補空缺(人力資源。滿負荷么?工作內容設計合理么?成本?應急還是核心?內部能解決么(三天到一周)?

      3、辨認目標整體

      4、通知目標整體

      5、面試候選人

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